알바생도 근로계약서를 무조건 써야 하나요?

근로계약서는 사장님과 근로자 간의 가장 기본적이고 최우선되는 법적 약속이자 모든 노무 관리의 출발점입니다. 흔히 동네 작은 식당이나 편의점에서는 '우리는 가족같이 일하니까', '알바생이 이틀 일하고 도망갈지 모르니까 며칠 지켜보고 쓰자'는 마음으로 구두 계약만 맺고 바로 일을 시키는 경우가 많습니다. 그러나 이는 매우 위험천만한 발상입니다. 우리 법은 단 1시간을 일하는 일용직, 주말 단기 알바생, 수습 사원 등 고용 형태와 계약 기간에 상관없이 '근로자가 일을 시작하기 전'에 반드시 근로계약서를 서면으로 체결하고 1부를 근로자에게 교부하도록 강제하고 있습니다. 만약 근로자가 한 시간만 일하고 기분이 상해 퇴사한 뒤 노트북이나 스마트폰으로 고용노동부에 '근로계약서 미작성 및 미교부'로 진정을 넣으면 빼도 박도 못하고 벌금 또는 과태료 처분을 피할 길이 없습니다. 근로계약서에는 단순히 월급 얼마 주겠다는 내용뿐만 아니라, 가장 분쟁이 잦은 소정근로시간, 출퇴근 시간, 휴게시간(어느 요일에 몇 시부터 몇 시까지 쉬는지), 주휴일(어느 요일을 쉬는 날로 할 것인지), 그리고 임금의 구성 항목(기본급인지, 식대가 포함되어 있는지)과 지급 방법 등을 아주 구체적으로 적시해야 합니다. 요즘은 종이가 없더라도 카카오톡이나 이메일 기반의 '전자 근로계약서' 앱(예: 모두싸인, 알바몬 전자계약 등)을 사용해도 법적으로 100% 동일한 효력을 인정받으니 이를 잘 활용하여 리스크를 원천 차단하시길 강력히 권장합니다.