이용약관 | TWOH

제 1 조 (목적)

본 약관은 TWOH(이하 "회사"라 함)가 제공하는 인사/급여 관리 서비스(이하 "서비스"라 함)의 이용과 관련하여 회사와 회원 간의 권리, 의무, 책임사항 및 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (용어의 정의)

"서비스"라 함은 구현되는 단말기(PC, 휴대형단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함)와 상관없이 회원이 이용할 수 있는 TWOH 제반 서비스를 의미합니다.
"회원"이라 함은 회사의 "서비스"에 접속하여 본 약관에 따라 "회사"와 이용계약을 체결하고 "회사"가 제공하는 "서비스"를 이용하는 고객을 말합니다.
"비회원"이라 함은 회원에 가입하지 않고 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다.

제 3 조 (약관의 게시와 개정)

회사는 이 약관의 내용을 회원이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기 화면에 게시합니다.
회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
회사가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 서비스 안내 게시판에 그 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.

제 4 조 (서비스의 제공 등)

회사는 회원에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

근로자 및 관리자 계정 생성 및 관리 기능
근태 기록 및 조회 기능
급여(사대보험, 각종 수당 포함) 자동 계산 및 급여 정산 내역 제공 기능
표준 근로계약서 및 위탁계약서 자동 생성 및 출력 기능
기타 회사가 추가 개발하거나 다른 회사와의 제휴계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스

제 5 조 (서비스의 변경)

회사는 상당한 이유가 있는 경우에 운영상, 기술상의 필요에 따라 제공하고 있는 전부 또는 일부 서비스를 변경할 수 있습니다. 서비스의 내용, 이용방법, 이용시간에 대하여 변경이 있는 경우에는 변경사유, 변경될 서비스의 내용 및 제공일자 등을 그 변경 전 7일 이상 해당 서비스 초기 화면에 게시합니다.

제 6 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

회사는 서비스 제공 및 앱 사용 편의를 위해 구글 애드센스(Google AdSense) 등을 포함한 광고 네트워크를 활용하여 광고를 게재할 수 있습니다. 회원이 서비스상에 게재되어 있는 광고를 이용하거나 광고주와의 교신 또는 거래를 하는 것은 전적으로 회원과 광고주 간의 문제입니다.

제 7 조 (면책조항)

회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련 법률에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
회사가 제공하는 "급여계산", "주휴수당계산", "퇴직금계산" 등의 계산 결과는 사용자가 입력한 데이터를 바탕으로 산출된 '추정치'입니다. 회사는 이 결과값의 법적 정확성 및 완전성을 보증하지 아니하며, 이 결과값을 근거로 한 법적 분쟁 및 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다. 실제 급여 지급이나 법적 판단은 노무사 등 전문가의 조언을 구하시기 바랍니다.

본 이용약관은 2026년 3월 16일부터 시행됩니다.